Chargé(e) de Formation / Planification formation

L'organisation

Présentation générale

Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1150 collaborateurs. Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée.

Dès le début de son histoire, CORSICA linea a résolument tracé son sillon sur la voie du développement durable. Ce projet d’entreprise, qui connaît une nette accélération depuis un an, se fonde sur 3 piliers - satisfaction client, transition énergétique, engagement sociétal.

Symbolisé par une empreinte déclinée pour chacun de nos 3 axes fondateurs, notre engagement reflète l’indispensable lien de confiance que notre entreprise s’applique chaque jour à tisser et à renforcer envers nos salariés comme envers nos clients fret et passagers et l’ensemble des parties prenantes avec qui nous travaillons quotidiennement entre Marseille et la Corse.

Activités et services

CORSICA Linea est l’une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d’activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio. Depuis Marseille, l'entreprise assure un départ quotidien vers le continent.

Sa flotte de 7 navires (2 ferries et 5 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio et L’Ile-Rousse, assure des lignes vers l’Algérie et la Tunisie, ainsi que des rotations vers la Sardaigne en été.

L'histoire

CORSICA Linea a été créée à la suite du rachat de la Maritime Corse Méditerranée, entité juridique succédant à l'historique Société nationale maritime Corse-Méditerranée (SNCM) placée en redressement judiciaire, par le consortium Corsica Maritima, également candidat à la reprise de la SNCM.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

1. METTRE EN ŒUVRE LE PDC ET ASSURER LE SUIVI QUANTITATIF ET QUALITATIF DES ACTIONS DE FORMATION

• Identifier les axes de formation en rapport avec les axes stratégiques transmis

• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Préciser et bien cibler les besoins exprimés par les salariés, managers

• Participer à l’élaboration d’un PDC cohérent avec les objectifs globaux.

• Mettre en œuvre les sessions de formation : choisir les organismes et gérer administrativement tout le processus des formations (bon de commande, convocations…)

• Suivre la réalisation du plan de formation

2. PRENDRE EN CHARGE LE BUDGET FORMATION

• Participer à la définition du budget Formation et suivre sa réalisation

• Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation en relation avec l’OPCO Mobilités et les acteurs institutionnels de la Formation

• Monter les dossiers de financement. • Elaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions et taxes obligatoires

3. ETRE LE REFERENT DU CADRE LEGAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation

• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise en matière de formation

• Préparer les supports d’information et de consultation des IRP.

4. S’IMPLIQUER DANS L’ACTIVITE GLOBALE DE LA DRH

• Être acteur sur des projets RH d’entreprise ou d’actualité

Le profil recherché

 Bac + 3 à +5 en Gestion de la formation ou MRH - Une 1ère expérience en gestion de la formation est un plus.  Maîtrise élevée de l’outil informatique,  Bon gestionnaire, vous êtes doté(e) d’un sens de l’optimisation et de l’anticipation  Gestion de son temps et hiérarchisation des priorités  Avoir l'esprit logique, le sens des chiffres et du calcul, Savoir reporter (suivi Indicateurs et reporting)  Méthodique, organisé et très rigoureux dans le respect des obligations, vous connaissez le droit de la formation  Dynamique et réactif, vous savez rebondir aux impératifs de dernière minute  Doté d’un bon sens relationnel, vous savez écouter et analyser les demandes avec une culture RH  Esprit d’équipe et capacité d’interaction

Compétences Demandées

Plan de Formation  Ingénierie sociale  Pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)  Ressources humaines 

Détails de l'offre

Type de contrat

CDI

Durée

12 mois

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Ajaccio, FRANCE

Rémunération

Entre 30 - 35.5 k€ bruts/an

Date de prise de poste idéale

3 April 2022