Chargé(e) de mission

L'organisation

Présentation générale

La Collectivité de Corse est née au 1er janvier 2018 de la fusion de la Collectivité Territoriale de Corse (CTC, niveau régional) et des deux Conseils départementaux de Corse-du-Sud (2A) et de Haute-Corse (2B).

Activités et services

La Collectivité de Corse reprend, dans son organisation et son fonctionnement, l’architecture des pouvoirs commune à l’ensemble des institutions démocratiques, nationales ou locales : • Un organe exécutif, le Conseil exécutif de Corse, qui se réunit à un rythme hebdomadaire pour diriger l’action de la Collectivité de Corse, préparer les rapports et exécuter les décisions avec le concours des services administratifs. • Un organe délibérant, l’Assemblée de Corse, qui siège à un rythme mensuel pour débattre, amender le cas échéant et voter les rapports qui lui sont soumis. Il contrôle également l’action du Conseil exécutif de Corse. • Des organes consultatifs, le CESEC, la Chambre des Territoires et l’Assemblea di a Ghjuventu, dont l’avis, obligatoire ou facultatif selon le cas, est régulièrement sollicité en amont des prises de décisions.

L'histoire

La loi portant une nouvelle organisation territoriale de la République créée une collectivité unique le 1er janvier 2018 en lieu et place de la collectivité territoriale et des deux départements. Un projet similaire avait été rejeté lors du référendum en 2003. Dotée des mêmes organes que l'ancienne collectivité territoriale de Corse, la nouvelle « Collectivité de Corse » exerce en sus les compétences dévolues aux conseils départementaux, qui sont ainsi supprimés. L’Assemblée de Corse est composée de 63 membres et la prime majoritaire accordée à la liste arrivée en tête lors de l'élection est portée de 9 à 11 sièges.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

Cadre d’emplois : Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux, Administrateurs territoriaux ou Ingénieurs en Chef Grades: Attaché /Attaché principal/Directeur Territorial/Attaché hors classe ou Administrateur / Administrateur Hors classe / Administrateur général ou Ingénieur / Ingénieur Principal / Ingénieur Hors Classe ou Ingénieur en chef / ingénieur en chef Hors classe / Ingénieur général Catégorie A et A+ – Filières Administrative ou Technique DIFINIZIONI DI U POSTU (ROLLU È MISSIONI) / DÉFINITION DU POSTE Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le (la) chargé(e) de mission a pour mission d’accompagner la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques au travers de la conduite de projets et/ou du suivi de dossiers notamment dans le domaine de la mobilité et des problématiques portuaires, aéroportuaires, ferroviaires et routières. Il (elle) assure une fonction d'appui à la Direction générale dans l'exercice de ses missions. Il (elle) pilote également, à la demande et pour le compte de celle-ci, des chantiers internes ainsi que des projets stratégiques transversaux et/ou partenariaux Il (elle) travaille en lien avec l’ensemble des Directions Générales Adjointes. Le poste est basé à Aiacciu o Bastia. ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITÉS PRINCIPALES • Conseil stratégique auprès du DGS • Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux

Le profil recherché

CUNNISCENZE E CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITÉS REQUISES • Sapè fà / Savoir - faire : Conseil stratégique auprès du DGS ; - Veille et conseil stratégique sur les enjeux institutionnels et les projets du territoire - Production de notes, rapports et courriers stratégiques pour le compte de la DGS - Coordination et articulation de projets transversaux et/ou complexes publics…) • Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux - Coordination et conduite de projets stratégiques transversaux - Priorisation et coordination des dossiers stratégiques transversaux et/ou partenariaux, - Pilotage de certains dossiers stratégiques pour le compte de la Directrice Générale des Services et des membres de la Direction Générale, - Contribution à l'amélioration des processus de travail de la collectivité - Veille et production de notes et supports sur certains sujets - Suivi des outils de pilotage et des projets de la Direction Générale et garantie de la transversalité au travers du système de réunions - Communication managériale, rédaction et diffusion des comptes rendus de réunions • Activités occasionnelles : - Préparation de dossiers ponctuels, veille législative, actualité politique - Relations extérieures: liaison avec les réseaux et les associations professionnels Contribution à des démarches partenariales et/ou transversales - Appui ponctuel aux services sur des projets ou dispositifs - Contribution à la diffusion d'une culture de la sobriété, de l'innovation et de la participation dans la conduite des politiques publiques • Sapè / Savoirs : - Parfaite connaissance des procédures réglementaires - Connaissances en matière budgétaire. - Capacité à avoir une vision globale d’un projet - Capacité à travailler en mode projet; - Capacité de communication avec les partenaires ; - Très bonne maîtrise des outils informatiques. • Sapè esse / Savoir - être : - Autonomie, rigueur, réactivité ; - Sens de la relation à l’élu(e) ; - Autorité, capacité d’écoute, qualités relationnelles ; - Capacité à résister au stress et à prendre du recul. RILAZIONI / RELATIONS - Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des projets, les membres du comité de direction, les DGA, le DGS. - Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGS. - Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire. - Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s). CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D'EXERCICE - Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes. - Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus. AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ - Large autonomie dans la mise en œuvre des projets et l’organisation du travail. - Force de proposition auprès du Président du Conseil Exécutif, du DGS - Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité. I FATTORI D’EVULUZIONI / LES FACTEURS D’ÉVOLUTION - Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse. - Raréfaction des ressources. - Multiplication des normes juridiques et techniques. - Évolution et augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers. - Demande de modernisation de l’administration. - Individualisation et judiciarisation accrues de la société. - Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées - Logique de partenariats et coopération entre territoires, recherche de synergies dans la mise en œuvre des politiques publiques. - Redéfinition des modalités de l’action publique : délégation, coproduction - Recomposition des administrations territoriales (mutualisations…). - Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses. - Évolutions des technologies de l'information et de la communication. - Temps du changement permanent et de la complexité croissante.

Compétences Demandées

Gestion de Projets  Transports maritimes  Aménagement Portuaire  Transports Ferroviaires  Aéroportuaire  transversalité  Pilotage stratégique  Transports aériens 

Détails de l'offre

Type de contrat

Statutaire

Durée

Indeterminée

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Ajaccio, FRANCE

Rémunération

Entre 30 - 35 k€ bruts/an

Date de prise de poste idéale

27 January 2020