Chargé(e) de Mission Direction Générale (H/F)

L'organisation

Présentation générale

Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1150 collaborateurs. Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée.

Dès le début de son histoire, CORSICA linea a résolument tracé son sillon sur la voie du développement durable. Ce projet d’entreprise, qui connaît une nette accélération depuis un an, se fonde sur 3 piliers - satisfaction client, transition énergétique, engagement sociétal.

Symbolisé par une empreinte déclinée pour chacun de nos 3 axes fondateurs, notre engagement reflète l’indispensable lien de confiance que notre entreprise s’applique chaque jour à tisser et à renforcer envers nos salariés comme envers nos clients fret et passagers et l’ensemble des parties prenantes avec qui nous travaillons quotidiennement entre Marseille et la Corse.

Activités et services

CORSICA Linea est l’une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d’activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio. Depuis Marseille, l'entreprise assure un départ quotidien vers le continent.

Sa flotte de 7 navires (2 ferries et 5 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio et L’Ile-Rousse, assure des lignes vers l’Algérie et la Tunisie, ainsi que des rotations vers la Sardaigne en été.

L'histoire

CORSICA Linea a été créée à la suite du rachat de la Maritime Corse Méditerranée, entité juridique succédant à l'historique Société nationale maritime Corse-Méditerranée (SNCM) placée en redressement judiciaire, par le consortium Corsica Maritima, également candidat à la reprise de la SNCM.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

Réalisation d’études économiques :

• Effectuer des analyses économiques et financières pour éclairer les décisions stratégiques (études de marché, analyses sectorielles, benchmarks, etc.)
• Collecter, traiter et interpréter des données économiques pour produire des rapports synthétiques et des recommandations opérationnelles 
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les tendances économiques impactant l’entreprise

Participation aux projets de développement : 

• Contribuer à la mise en œuvre de projets transversaux touchant différents domaines de l’entreprise
• Participer à l’élaboration de plans d’actions opérationnels et au suivi de leur exécution
• Veille stratégique : réaliser une veille concurrentielle et réglementaire pour anticiper les évolutions du marché 
• Support à la Direction Générale : préparer des présentations, notes stratégiques et dossiers pour la Direction Générale

Mise en place de la stratégie IA & pilotage des projets IA :

• Réaliser une veille continue sur les usages de l’IA dans les secteurs comparables
• Déployer un plan d’acculturation à l’IA à destination de l’ensemble des collaborateurs (ateliers, supports pédagogiques, interventions ciblées) en collaboration avec les RH pour faire évoluer les référentiels de compétences et identifier les besoins en formation 
• Anticiper les impacts de l’IA sur les organisations, les métiers et les compétences et participer à la définition de plans de montée en compétences ou d’adaptation des postes. 
• Établir et actualiser la cartographie des pratiques internes propices à l’intégration d’outils IA et identifier les leviers d’optimisation via l’IA (gain de productivité, aide à la décision, automatisation…) 
• Concevoir et animer des modules de formation internes sur l'IA et ses usages métiers
• Coordonner les parties prenantes internes et externes impliquées dans les projets
  

Le profil recherché

Profil :

• Titulaire d'un bac +5 Diplôme grande école de commerce/ingénieur ou diplôme universitaire équivalent
• 2 à 3 ans d’expérience en entreprise, idéalement dans le développement, l’innovation ou la conduite du changement

Savoir-faire :

• Connaissance en intelligence artificielle 
• Connaissance des méthodes d’études économiques et financières
• Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés 
• Connaissance des principes de conduite du changement et d’animation de démarches d’acculturation
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels 
• Capacité à établir des diagnostics et à proposer des plans

Savoir-être :

• Curiosité
• Esprit de synthèse et sens stratégique 
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Sens du relationnel et de la pédagogie
• Capacité à fédérer et à créer l’adhésion 
• Proactivité, autonomie et sens de l’organisation
  

Compétences Demandées

Analyse Financière  Economie des transports  Définition de KPI (Key Performance Indicators)  Intelligence artificielle  Gestion de Projets  Conduite du changement / Change Management  Veille stratégique 

Détails de l'offre

Type de contrat

CDI

Durée

Indeterminée

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Ajaccio, FRANCE

Rémunération

cachée

Date de prise de poste idéale

14 July 2025