chargé(e) Recrutement et Développement RH

L'organisation

Présentation générale

Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1150 collaborateurs. Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée.

Dès le début de son histoire, CORSICA linea a résolument tracé son sillon sur la voie du développement durable. Ce projet d’entreprise, qui connaît une nette accélération depuis un an, se fonde sur 3 piliers - satisfaction client, transition énergétique, engagement sociétal.

Symbolisé par une empreinte déclinée pour chacun de nos 3 axes fondateurs, notre engagement reflète l’indispensable lien de confiance que notre entreprise s’applique chaque jour à tisser et à renforcer envers nos salariés comme envers nos clients fret et passagers et l’ensemble des parties prenantes avec qui nous travaillons quotidiennement entre Marseille et la Corse.

Activités et services

CORSICA Linea est l’une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d’activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio. Depuis Marseille, l'entreprise assure un départ quotidien vers le continent.

Sa flotte de 7 navires (2 ferries et 5 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio et L’Ile-Rousse, assure des lignes vers l’Algérie et la Tunisie, ainsi que des rotations vers la Sardaigne en été.

L'histoire

CORSICA Linea a été créée à la suite du rachat de la Maritime Corse Méditerranée, entité juridique succédant à l'historique Société nationale maritime Corse-Méditerranée (SNCM) placée en redressement judiciaire, par le consortium Corsica Maritima, également candidat à la reprise de la SNCM.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

Thème général : Support d’activité et soutien aux activités quotidiennes de notre Direction RH, vous contribuez plus particulièrement à apporter votre soutien aux activités :Recrutement, Onboarding et Développement RH.

Vos missions :

• Recrutement et emploi (CDD/CDI/Stage/Alternance/Interim) : o En posture « chargé de recrutement », vous contribuez et prenez en charge les différentes activités relatives au sourcing, lancement d’un recrutement (diffusion, jobboards, ou liaison ETT), à son organisation et sa réalisation, à l’aide à la décision, sa clôture et à l’accueil physique du candidat sélectionné o Vous pilotez la gestion de l’alternance : dossiers et contrats en lien avec OPCO et écoles, réalisez les déclarations, suivi de dossiers des demande d’aides/prise en charge diverses (Emplois Francs/ Alternance…) et suivi de leurs versements o Support à l’activité, vous développez nos outils de sourcing et développer des partenariats pertinents au regard de compétences cible et de la construction de notre marque-employeur o Participation à des évènements emplois ou communication métiers o Vous assurez un reporting régulier de l’activité recrutement et de ses budgets

• Onboarding et fidélisation : o Vous réaliserez et suivrez la bonne intégration des collaborateurs recrutés : accueil, com, suivi période d’essai, etc… o Soutien à la mise en place de notre nouvelle politique Onboarding au travers de la mise à jour/création de nouveaux outils : livret d’accueil, plan d’intégration, parcours découverte, newsletters arrivées….

• Supports Développement RH : o Suivi et mise à jour des organigrammes et création d’outils d’aide à la succession o Mise à jour des Fiches de postes, emploi repères et autre supports métiers/compétences o Soutien à la réalisation des campagnes de mobilité interne et reclassement o Contribution aux campagnes Evaluations et Entretiens professionnels, à leur analyse et à l’indentification des besoins de développement des compétences o Vous pourrez aussi réaliser certaines études diverses suivant les actualités sociales et contribuerez aux activités globales de la Direction RH

Le profil recherché

Profil recherché / Qualités et compétences requises Formation bac+4 à bac+5 en Management RH.

• Capacité à prioriser ses activités et à traiter des sujets divers en simultanée

• Maîtrise de l’outil informatique et Excel ++

• Autonomie, Adaptabilité, Dynamisme

• Facilité relationnelle et adaptation à divers interlocuteurs,

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité de travail en équipe

Compétences Demandées

Recrutement  Intégration  Ressources humaines  Pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) 

Détails de l'offre

Type de contrat

Alternance

Durée

12 mois

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Marseille, FRANCE

Rémunération

cachée

Date de prise de poste idéale

6 September 2021