Directeur Adjoint offre de soins, synthèse stratégique et appui au pilotage H/F

L'organisation

Présentation générale

L’agence régionale de santé (ARS) de Guyane est un établissement public administratif de l’Etat créé le 1er avril 2010, doté de la personnalité civile et d’une autonomie financière. 

L’établissement est composé d’environ 80 collaborateurs répartis en 5 directions : direction de la santé publique (DSP), direction de l’offre de soins (DOS), direction de l’autonomie (DA), direction des services comptables et financiers, et secrétariat général. La direction de l’offre de soins se compose de 14 agents et de 3 services que sont le service de l’offre de soins, celui de l’offre ambulatoire et celui de la qualité et performance.

Activités et services

L’ARS définit et implante les politiques de santé en région, régule l’offre sanitaire médico-sociale, garantit la veille et la sécurité sanitaire et contribue avec l’Assurance Maladie à la gestion du risque assurantiel. 

L'histoire

L'ARS Guyane a été créée en Février 2012. L'agence est actuellement gérée par le Directeur de soins

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

• Famille professionnelle : Elaboration et pilotage des politiques publiques
• Emploi-type : Responsable sectoriel
• Groupe RIFSEEP : 2 (agent de droit public) OU niveau de qualification : 7/8 (agent de droit privé)

Contexte et enjeux

La direction de l’offre de soins est une direction majeure à l’ARS de Guyane, territoire marqué par des enjeux stratégiques de développement de l’offre de soins (établissements de santé, soins de ville et transports sanitaires, professionnels de santé, e-santé).

Soutenir le développement des établissements de santé nécessite une connaissance des établissements, de leurs forces et faiblesses, de leur gouvernance, leur dialogue social, leurs projets de développement, des évolutions du contexte politique social financier et réglementaire, des différentes aides possibles et des modalités de reporting auprès du ministère. C’est encourager le développement de projets et de partenariats, dans une logique « parcours » qui décloisonne les établissements et les secteurs (ville /hôpital).

Soutenir le développement des soins de ville et transports sanitaires passe par la connaissance de l’exercice libéral et du transport sanitaire, de ses acteurs, modalités de financement et de régulation, et la mise en oeuvre de mesures énergiques d’attractivité, d’aide à l’installation, de fidélisation, ou encore de soutien à l’exercice coordonné (maisons de santé pluridisciplinaires).

Soutenir le développement des professionnels de santé implique une connaissance des professions, de leur démographie, des acteurs et modalités des formations initiales et continues (université, instituts de formation…), des conditions et règles d’exercice. Cela passe par la conception et la promotion de projets de développement et de partenariats, pour que le tissu de formations en santé se densifie et se diversifie en Guyane.

Soutenir le développement de la e-santé enfin c’est encourager et élaborer avec les professionnels et les patients de nouvelles modalités de soins, de nouveaux parcours de soins, dans une vision stratégique d’ensemble cohérente avec les règles d’urbanisation nationales et règles de sécurité. C’est renforcer concrètement l’accès à des soins de qualité pour tous.

La DOS porte la vision stratégique de l’offre de soins, les projets et dossiers transversaux auprès de la direction générale, des autres directions métiers et des partenaires, notamment les organismes de sécurité sociale.

Pour piloter ces missions, la DOS est dirigée par un directeur, secondé par un adjoint.

Missions - Activités principales

Adjoint.e du directeur de l’offre de soins, le.la directeur.rice adjoint.e est le responsable de la synthèse stratégique sur les différents champs de l’offre de soins (hospitalière, ville, professions de santé, e santé).

Le directeur adjoint assure l’organisation du travail de la direction : organisation de la circulation d’information au sein du service, programme de travail de chacun, mise en oeuvre des objectifs, coopérations au sein du service, partage des informations et des dossiers, définition de procédures, gestion documentaire commune, robuste et unifiée. Le directeur adjoint valide les éléments de gestion des temps des agents relevant de la DOS.

Il assure une information permanente de l’ARS sur les grands équilibres de l’offre de soins, notamment la structure des établissements de santé (autorisations, activité, structures des coûts, effectifs, délais de paiement, taux de recouvrement, politique de rémunération…), la démographie des professions de santé, l’offre de transports sanitaires, l’offre de formation. Il s’assure du respect des grandes échéances de la direction et travaille sur la prospective et supervise l’analyse des impacts des politiques nationales et régionales de santé. Il supervise la réponse aux enquêtes et les relations avec les partenaires externes, autres que ceux traités directement par le directeur.

Il coordonne les travaux relatifs à l’offre de soins prévus par le Projet régional de santé et le CPOM Etat/ARS. Il participe au suivi de la mise en oeuvre des projets de chaque cellule de la direction et des engagements pris (CPOM, conventions, …). Il consolide et coordonne le FIR de la DOS.

Il pilote la mise en oeuvre des réformes structurantes relatives à l’offre de soins, notamment celles relatives aux innovations (article 51 LFSS 2018), aux investissements et à a performance (COPERMO), aux transports sanitaires (article 80 LFSS 2017, plateforme territoriale d’appui aux transports complexes, politique relative aux EVASAN).

Il peut représenter l’ARS aux instances des établissements et s’assure de la préparation de celles-ci.

Il propose des missions d’inspection et y participe activement.

Les activités ci-dessus peuvent faire l’objet d’une évolution en fonction des enjeux de la direction et des mouvements du personnel qui pourraient avoir lieu.

Positionnement

Agent de direction placé sous l’autorité du directeur de l’offre de soins de l’Agence régionale de santé Guyane, il participe au conseil de direction en cas d’absence du directeur de l’offre de soins. L’agent assure la continuité du fonctionnement de la DOS en l’absence du directeur de l’offre de soins, en relation étroite avec la direction générale.

Environnement

Collaboration très étroite avec les autres directions métiers de l’ARS.

Collaboration et dialogue avec les partenaires externes de l’ARS : Etablissements de santé, CGSS, Collectivité territoriale de Guyane, Cohésion sociale, Université, élus, partenaires sociaux, ARS d’autres régions…

Collaboration avec les acteurs nationaux : Ministère, ANAP …

Participations aux astreintes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par voie électronique au plus tard le 15 juin 2020.

Poste à pourvoir dès que possible.

Le profil recherché

Profil recherché

• Agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ou agent contractuel ayant un diplôme de niveau I de l’éducation nationale.

• Une expérience professionnelle similaire serait appréciée.

Savoir

• Connaissance des institutions publiques (Etat, collectivités locales, …) et de l’organisation sanitaire française

• Connaissances des missions de l’ARS et de son environnement

• Connaissance du secteur hospitalier public et privé

• Connaissances des textes réglementaires

• Connaissances des outils informatiques usuels et de bureautique

• Connaissance des institutions publiques (Etat, collectivités locales, …) et de l’organisation sanitaire française

• Connaissances des missions de l’ARS et de son environnement

• Connaissance du secteur hospitalier public et privé

• Connaissances des textes réglementaires

• Connaissances des outils informatiques usuels et de bureautique

Savoir-faire

• Analyse des situations

• Anticipation, planification et organisation

• De prendre des initiatives

• Animer une réunion

• Organisation de son travail personnel et en équipe

Savoir-être

• Qualités relationnelles et d’accueil du public

• Respect de la confidentialité

• Respect du positionnement institutionnel

• Sens des responsabilités

• Adaptabilité aux changements de méthodes et d’outils

• Etre force de proposition

• Volonté d’actualiser régulièrement ses connaissances dans son domaine de compétence

• Disponibilité et flexibilité horaire en cas de nécessité Savoir

Compétences Demandées

Direction d'établissement sanitaire et médico-social  Stratégie / Organisation  Secteur de la santé 

Détails de l'offre

Type de contrat

Statutaire

Durée

Indeterminée

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Cayenne, FRANCE

Rémunération

cachée

Date de prise de poste idéale

5 July 2020