Rattachée à la direction, vos principales missions seront les suivantes : - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… - Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties - Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires - Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…) - Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
De formation Bac +2 minimum en Gestion des Ressources Humaines/Paie ou avec une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. - Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité; - Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie; - Aptitude à se conformer aux objectifs de la production; - Rigueur, méthode et gestion des priorités; - Discrétion et respect de la confidentialité;
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