Group Manager H/F

L'organisation

Présentation générale

JELD-WEN France est la filiale française de la société américaine JELD-WEN inc, un des premiers fabricants et distributeurs de portes intérieures et extérieures de qualité au monde (4Mds de dollars de CA, 21.000 collaborateurs, 130 usines, entreprise cotée au NYSE depuis 01/2017), commercialisant également des portes de patio, des fenêtres et des escaliers. JELD-WEN France réalise un chiffre d’affaires supérieur à 80 millions d’euros avec plus de 400 collaborateurs répartis sur toute la France avec 2 sites industriels : Eauze (32) qui fait office de siège social et Ussel (19) ».

Activités et services

JELD-WEN fabrique et commercialise dans le monde entier les produits suivants : Portes intérieures et extérieures, Portes de patio, Fenêtres, Escaliers.

L'histoire

JELD-WEN a été fondé en 1960 par Richard "Dick" Wendt lorsqu'il a acheté, avec quatre partenaires commerciaux, une usine de menuiserie préfabriquée à Klamath Falls, en Oregon. La société a d'abord établi des activités pour soutenir leurs activités de menuiserie puis a ajouté d'autres matériaux à son offre, notamment la fibre, le vinyle, l'aluminium et l'acier.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur de l’usine, il/elle sera en charge de : • Le chef de groupe réalise les objectifs de son secteur, fixés par son hiérarchique. Il est responsable de la supervision de l'activité, et du management des personnes placées sous son autorité (plus d'une quarantaine). • Il soutient et forme à l'excellence opérationnelle HSE et l'Amélioration Continue. Il a un comportement modèle conforme aux standards et aux attentes JELD-WEN. • Il forme, développe et inspire les membres de l'équipe vers l'excellence industrielle dans le cadre de notre code éthique. Son objectif est de faire progresser ses collaborateurs dans une démarche d'employabilité et de qualification. Contraintes physiques liées au poste de travail • Travail sur écran • Utilisation d’un clavier et préhension de la souris • Déplacement fréquent dans les ateliers • Management direct d’équipe

Le profil recherché

Nous recherchons un profil avec une expérience dans un environnement de fabrication ou une industrie similaire avec d'excellentes compétences interpersonnelles. Une expérience de culture « SAFETY FIRST », QHSE et Amélioration Continue est un réel atout pour ce poste.

Compétences Demandées

Amélioration continue  Management  Supervision  Management d'équipe / Team management  Travail d'équipe / Team work 

Détails de l'offre

Type de contrat

CDI

Durée

Indeterminée

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Ussel, FRANCE

Rémunération

Entre 40 - 45 k€ bruts/an

Date de prise de poste idéale

1 January 1970