HR Learning

L'organisation

Présentation générale

L'Oréal est un groupe industriel français de produits cosmétiques fondé au début du XXe siècle. Depuis sa création, il se consacre exclusivement au secteur de la beauté. Ce groupe est présent dans 130 pays et compte 27 marques et 68.900 collaborateurs. En 2011, la marque a déposé 613 brevets et réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 20,3 milliards d’euros. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre à un seul et unique métier, la beauté. Un métier riche de sens, parce qu’il permet à chacun d’exprimer sa personnalité, de prendre confiance en soi et de s’ouvrir aux autres.

Activités et services

L’Oréal s’est donné pour mission d’offrir à toutes les femmes et tous hommes de la planète le meilleur de l’innovation cosmétique en termes de qualité, d’efficacité et de sécurité. En répondant à l’infinie diversité des besoins et des envies de beauté à travers le monde.

L'histoire

L'Oréal peut se prévaloir d’un siècle d'expertise cosmétique. L’origine du groupe remonte en effet à 1907, quand le jeune chimiste français Eugène Schueller met au point une teinture pour cheveux baptisée "l'Auréale". Le 30 juillet 1909, il fonde la Société française de teintures inoffensives pour cheveux. En 1928, l’entreprise fait l'acquisition de la Société des Savons français, plus connue sous le nom de sa marque Monsavon. En 1936, l’entreprise devient une SARL. Le 4 avril 1939, elle prend le nom de "L'Oréal". En 1963, le groupe devient une SA et entre en bourse.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

L'équipe HR LEARNING de L'OREAL est à la recherche de ses 2 prochain(e)s alternant(e)s en tant qu'Assistant(e)s Chef De Projet Learning & Développement avec pour missions : COMMUNITY MANAGEMENT • Animation et management des communautés • Mise en ligne et animation de plateforme • Création de vidéos et mise en ligne • Création, suivi, animation et Communication des pages de la Division PPD sur MyLearning (LMS) • Animation de groupe sur Facebook • Création d’enquêtes /sondages sur les besoins et feedbacks • Suivre les enquêtes de satisfaction à 3mois/6 mois • Synthèse et Consolidation des enquêtes TOOLS & PROCESS • Optimisation des process et outils existants (liste des participants, newsletters, image) • Support pour les outils HR Learning STATISTIQUES Suivi de l’activité mondiale LSA (e-learning et dashboard) AUTRES • Gestion des prestataires de communication • Participation à l’organisation des séminaires • Interface avec les fournisseurs d’accès Vous avez un projet professionnel dans le secteur des ressources humaines, vous êtes intéressé(e) par le digital, le développement des collaborateurs, la pédagogie ou le Learning ? Alors n'attendez plus et postulez vite...

Le profil recherché

Profil recherché : HR Learning Bac +4/5 Ecole/Master connected marketing & business development Qualités souhaitées : Sens de l’engagement, Rigueur, Travail d’équipe, Esprit d’initiative, Proactivité, Autonomie, Capacité analytique, Sens de l’esthétique, Bonne maitrise de l’Anglais, Bonne capacité rédactionnelle, Sensibilité au Digital. Maîtrise de logiciels spécifiques : • Excellente maîtrise de Pack Office. • Maitriser les outils de communication digitale • Création vidéo Compétences à acquérir et/ou développer : • Learning Expertise • Maitriser les outils de communication digitale (création de vidéo, réseaux sociaux, etc…) • Planning Management

Compétences Demandées

Marketing  Communication Web  Pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)  Management des Réseaux Sociaux / Community Management 

Détails de l'offre

Type de contrat

Alternance

Durée

1 mois

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Levallois-Perret, FRANCE

Rémunération

Entre 15.5 - 25 k€ bruts/an

Date de prise de poste idéale

1 January 1970