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Chef d’atelier mécanique H/F

  • CDI
  • Folelli, FRANCE

L'organisation

Présentation générale

C’est en s’appuyant sur des maîtres-mots comme innovation et rigueur, que les sociétés du Groupe Brandizi réalisent des projets de plus en plus ambitieux dans différents secteurs d’activités depuis plusieurs années.


Activités et services

Créé en 1984, le Groupe Brandizi est un acteur de premier plan dans l’immobilier en Corse. Le cœur de métier originel du Groupe est le terrassement, VRD et génie civil. Depuis plus de 20 ans, ses activités ont évolué vers 3 nouveaux univers métiers complémentaires : la promotion immobilière ; la fabrication de béton et agrégats ; la fabrication de menuiseries. Le Groupe compte plus de 150 collaborateurs au sein des entreprises Brandizi Immobilier, TERRACO, BETAG, MENCO, toutes situées en Haute-Corse.

L'histoire

Résultat d’un investissement constant de la part de la famille BRANDIZI, c’est le père de l’actuel dirigeant qui débute l’histoire de l’entreprise en 1984.

Patrick BRANDIZI, aujourd’hui à la tête du groupe, intègre la société de son père en 1987. La structure familiale perdure jusqu’à la création de la sarl BRANDIZI & Fils en 1994. Après plusieurs années de développement, elle investit en moyens techniques et humains, passant de 1 à 14 salariés en six ans.

Au cours des premières années, l’activité est majoritairement tournée vers le domaine des travaux publics et plus précisément les marchés de terrassements en grande masse.

En 1999 débute la diversification des activités avec la création de la SARL BETAG. Les premiers temps, cette société produit du béton prêt à l’emploi (BPE) à Folelli. Elle obtient rapidement un label qualité, la norme NF XP 1805, puis les évolutions s’enchaînent au début des années 2000 :

  • La SARL BRANDIZI & Fils devient la Sas Terrassements Corses – TERRACO en 2002
  • La même année, la société « le Verger des Oliviers » est crée. Elle a pour activité la réalisation d’un lotissement sur la commune de Folelli
  • En 2004, la SARL BETAG obtient les autorisations pour exploiter une carrière d’agrégats
  • En 2007, la société « le Verger des Oliviers » est rebaptisée Brandizi Promotion et débute l’activité de promotion immobilière par la réalisation d’un programme de 53 logements
  • La même année, BETAG met en place une usine de fabrication de produits en béton (agglos et bordures)
  • En 2008, un laboratoire qualité est crée pour suivre la qualité des produits fabriqués


En 2009, le groupe Brandizi est expert dans les métiers du terrassement, du VRD, de la fabrication de béton et de blocs bétons, de l’extraction d’agrégats en carrière et de la promotion immobilière. Comptant prés de 150 collaborateurs et de nombreuses réalisations importantes (nouvelle voie Borgo-Vescovato, Pont d’Altiani et du Golo, …), le groupe entame une phase de structuration avec la création d’un bureau d’étude technique interne, l’embauche d’une responsable des ressources humaines et la mise en place d’un service de gestion administratif et financier.

Le poste proposé

Les missions et principales responsabilités

Finalité du poste
Dans le cadre de AMECA les finalités sont d'ordre opérationnel :
  • Garantir la satisfaction des Clients finaux dans la réponse à leurs besoins
  • Assurer à AMECA sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements
  • Rendre des comptes en matière d'activité et de résultats économiques et financiers
  • Assister les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs

Missions du poste

Dans le cadre des orientations stratégiques de AMECA, ce poste a pour missions de :

  • Mettre en œuvre et garantir l'organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect de nos objectifs stratégiques Groupe
  • Améliorer la performance et la rentabilité de l’ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
  • Etre un moteur de l’évolution et soutenir le Président sur ses axes de responsabilité

Principales responsabilités

Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes :

Au niveau de son TITULAIRE :
A. Management
  • Animer sa première ligne managériale (communication, participation, amélioration continue,…) 
  • Manager (outils de management, …) l’Assistante de direction, logisticien mécanique, mécanicien et mécanicien itinérant
  • Définir des objectifs annuels d’AMECA, en conformité avec le Président et les objectifs Groupe
  • Garantir le maintien et l’amélioration des conditions de travail d’AMECA
  • Garantir la réalisation des missions et objectifs d’AMECA
  • Animer la mise en œuvre des démarches d’amélioration continue dans l’atelier (identification des améliorations potentielles, relevés et enregistrements des dysfonctionnements, …)
  • Garantir la tenue et le rangement de l’atelier et postes de travail sous sa responsabilité
  • Gérer le temps : Effectuer les pointages de temps (saisie des rapports, OR,..= concordance des pointages OR par rapport au temps de présence)
  • Favoriser le développement de la compétence et de l’autonomie du personnel sous sa responsabilité 
B. Approvisionnement :
  • Charger de proposer, négocier et mettre en œuvre la stratégie d’achat afin de garantir l’acquisition au meilleur coût du matériel, pièces détachés, consommables pour l’atelier et des services dont l'entreprise et Groupe ont besoin
  • Commander le matériel, pièces détachés, consommables pour l’atelier et des services dont l'entreprise et Groupe ont besoin
  • Anticiper et planifier le renouvellement du parc (amortissement, …)
C. Sécurité :
  • Veiller à la sécurité des véhicules, engins et accessoires sur le parc
  • Contrôler la rotation sur le parc
  • Utiliser des Equipements de Protection Individuelle mis à sa disposition conformément aux directives HSE (casque, bouchon d’oreille, chaussure de sécurité…)
  • S’assurer que les mécaniciens de l’atelier disposent de l’ensemble des moyens pour travailler, dans de bonnes conditions de sécurité
  • S’assurer de la réalisation des contrôles obligatoires pour les véhicules et engins (mines, Dire VGP…) 
  • Contrôler les heures sur les engins et véhicules 
D. Qualité :
  • Garantir que la qualité de la maintenance préventive et curative sous sa responsabilité sont conformes aux critères définis (sécurité, réglementation, coût, délai,…)
  • Garantir que l’atelier dispose de moyens nécessaires pour assurer le niveau de qualité requis
  • Déployer un guide d’utilisation pour chaque véhicule et engin afin de rentabiliser ceux-ci dans le temps en favorisant la maintenance préventive (être acteur et garant de la bonne utilisation du matériel) 
  • S’assurer de l’entretien et l’état du petit matériel ainsi que l’affectation et le renouvellement de l’outillage
E. Performance :
  • Elaborer la politique générale des « Opérations » et des « Achats » dans le cadre de la stratégie de Développement d’AMECA
  • Mettre en œuvre et diffuser vers Président les KPI de performance d’AMECA (consommation essence, émulsion, gain maintenance préventive, achats consommables en lot et non à l’unité ; objectif : 0 casse - véhicules/engins conforme à la réglementation en vigueur)
  • Garantir la conformité des travaux effectués sur son périmètre de responsabilité
  • Traiter en propre certains dossiers majeurs
  • Planifier, gérer et adapter l’organisation de son périmètre de responsabilité au regard des objectifs de coût et d’amélioration de la compétitivité fixés par le Président (planning, établir des délais pour chaque intervention, gestion des priorités et des impondérables…)
  • Etre un moteur de l’évolution sur les axes de sa responsabilité
  • Clôturer les OR avant restitution au chantier
F. Mécanique :
  • Réaliser des travaux de mécanique en propre
  • Assister techniquement les collaborateurs chantier du Groupe
  • Diagnostiquer les pannes et proposer les solutions adaptées afin de ne pas mettre en péril une activité du Groupe
G. Logistique :
  • Superviser les inventaires (minimum 2 fois par an, gestion des écarts, …)
  • Superviser la fiabilisation des stocks, rotation, ….
  • Superviser la livraison du véhicule/engin en s’assurant que celui-ci est conforme à la sécurité routière ou chantier (niveau respecté, freins en bon état, …).
  • Superviser la livraison du véhicule/engin en s’assurant de l’état général (carrosserie, propreté de l’engin/véhicule)
  • Superviser la réception de l’état général du véhicule/engin (carrosserie, propreté de l’engin/véhicule) 
  • Superviser l’ensemble des aspects administratifs des locations intra-groupe pour les engins et véhicules

Le profil recherché

Périmètre de Responsabilité :
  • Hiérarchique : AMECA
  • Opérationnel : AMECA

Couverture Géographique du poste : GROUPE BRANDIZI

Rattachement :
  • Hiérarchique : Président
  • Opérationnel : Président

Contraintes :
  • Déplacements : Fournisseurs/Chantier/Formation/Entités du Groupe
  • Langue : -
Hygiène, Santé, Sécurité
Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement en vigueur dans la société (port des équipements de sécurité, port du masque…)

Compétences Demandées

Mécanique  Management d'équipe / Team management  Chaîne d'approvisionnement / Supplychain  Gestion de Parc Matériel  Maintenance 

Détails de l'offre

Type de contrat

CDI

Durée

Indeterminée

Emploi saisonnier

Non

Localisation

Folelli, FRANCE

Rémunération

cachée

Date de prise de poste idéale

2 May 2022

Candidature

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